Junior HR Manager

CV Jaya Ratu · 📍 Bontang · Diposting 2026-10-11
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 11.000.000 – Rp 15.000.000 per month
CV Jaya Ratu adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan umum dengan komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Kami sedang mencari seorang Junior HR Manager yang berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Bontang. Peran ini adalah kesempatan yang baik bagi seseorang yang ingin memulai karirnya di bidang HR dengan dukungan dan pelatihan yang komprehensif.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Membantu dalam proses rekrutmen, termasuk membuat iklan pekerjaan, melakukan wawancara, dan mengelola proses seleksi.,Membantu dalam pembuatan dan pengelolaan dokumen kepegawaian seperti kontrak kerja, surat peringatan, dan lainnya.,Mengelola data kepegawaian dan memastikan keakuratan dan kelengkapan data.,Menangani pertanyaan dan keluhan dari karyawan terkait kebijakan perusahaan dan peraturan kepegawaian.,Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Membantu dalam pengelolaan absensi dan lembur karyawan.,Membantu dalam pengelolaan asuransi kesehatan dan asuransi lainnya untuk karyawan.,Membantu dalam pengelolaan kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Memiliki gelar Sarjana atau Diploma dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (HR) atau bidang terkait.,Memiliki pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang HR atau posisi terkait.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.,Memahami peraturan dan kebijakan kepegawaian di Indonesia.,Memiliki kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim dan mampu bekerja secara independen.,Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan mampu mengelola waktu dengan baik.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan sistem komputer dan perangkat lunak kepegawaian.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak kepegawaian seperti SAPOracleatau sistem kepegawaian lainnya.Kemampuan untuk membuat dan mengelola dokumen kepegawaian.Kemampuan untuk melakukan wawancara dan seleksi karyawan.Kemampuan untuk mengelola data kepegawaian dan memastikan keakuratan dan kelengkapan data.Kemampuan untuk menangani pertanyaan dan keluhan dari karyawan.Kemampuan untuk mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola absensi dan lembur karyawan.Kemampuan untuk mengelola asuransi kesehatan dan asuransi lainnya untuk karyawan.Kemampuan untuk mengelola kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait